Fondazione CRT ha deciso di intraprendere due percorsi di certificazione complementari, che verranno realizzati in parallelo in ragione dei numerosi punti di contatto che li uniscono: la certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e la certificazione SA8000:2026 (Responsabilità Sociale).
- La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento nazionale che definisce gli indicatori per misurare, rendicontare e valutare la parità di genere all’interno delle organizzazioni. Attraverso un sistema di indicatori (KPI) articolato in sei aree — cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro — la certificazione promuove l’adozione di politiche concrete volte a colmare i divari di genere e a creare un ambiente di lavoro realmente inclusivo, in cui le opportunità siano accessibili a tutti secondo criteri di merito e trasparenza.
- La SA8000:2026 è lo standard internazionale di riferimento in materia di responsabilità sociale d’impresa. Elaborata a partire dalle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalla Convenzione sui Diritti dell’Infanzia, attesta l’impegno concreto di un’organizzazione nel garantire condizioni di lavoro etiche e rispettose della dignità delle persone. La certificazione presidia ambiti fondamentali quali la tutela della salute e della sicurezza, il divieto di ogni forma di lavoro minorile e forzato, il contrasto alle discriminazioni, la libertà di associazione, il rispetto di orari e retribuzioni eque, nonché l’adozione di un sistema di gestione strutturato e sottoposto a verifiche periodiche da parte di enti indipendenti.
La scelta di affrontare congiuntamente questi due percorsi nasce dalla loro naturale convergenza: entrambi pongono la persona al centro, condividono il principio di non discriminazione e il valore della trasparenza e si fondano su sistemi di gestione orientati al miglioramento continuo e verificati da enti terzi indipendenti.
Aderire a questi standard significa, per Fondazione CRT, rafforzare un modello organizzativo equo e sostenibile, valorizzare le persone come elemento centrale del proprio operato e consolidare la fiducia di dipendenti, collaboratori e stakeholder.
